為選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)干部，加強無錫基地管理團隊建設(shè)，4月1日，通用股份立足發(fā)展實際，組織開展無錫基地副總經(jīng)理崗位內(nèi)部競聘工作。
公司黨委對此次內(nèi)部競聘高度重視，認(rèn)真研究競聘方案，明確崗位職責(zé)、資格條件、競聘流程及相關(guān)要求。競聘會上，候選人圍繞崗位認(rèn)知、履職規(guī)劃、專業(yè)能力、管理思路及對無錫基地發(fā)展戰(zhàn)略的理解等核心內(nèi)容，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)實際、闡述兼具針對性與實操性的工作設(shè)想和發(fā)展舉措。現(xiàn)場陳述環(huán)節(jié)結(jié)束后，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成評委組，根據(jù)候選人現(xiàn)場表現(xiàn)、崗位匹配度、綜合素養(yǎng)等進行綜合評價。紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，嚴(yán)把程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)，確保競聘工作陽光透明、合規(guī)有序。
此次內(nèi)部競聘是公司加入蘇豪控股集團后深化選人用人機制、推進“能上能下、能進能出”干部管理體系建設(shè)的具體實踐，也是國有企業(yè)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、暢通內(nèi)部人才成長晉升、激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)的重要舉措。下一步，公司黨委將嚴(yán)格按照競聘工作方案，綜合研判、審慎確定考察對象，將樹立和踐行正確政績觀情況作為考察重要內(nèi)容，從嚴(yán)從實開展考察工作，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。