4月9日，通用股份召開薪酬績效一體化咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，標(biāo)志著公司在優(yōu)化管理體系、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路上邁出關(guān)鍵一步。公司黨委副書記、總經(jīng)理顧萃出席會(huì)議并講話，黨委副書記、紀(jì)委書記陶曉芹代表公司與薪酬項(xiàng)目顧問方簽訂項(xiàng)目協(xié)議。
會(huì)上，咨詢顧問組圍繞薪酬項(xiàng)目改革背景、目標(biāo)價(jià)值、范圍對象、實(shí)施計(jì)劃等方面作了系統(tǒng)介紹與說明，幫助參會(huì)人員全面理解項(xiàng)目內(nèi)涵、明確工作方向，為后續(xù)改革工作的有序開展筑牢認(rèn)知基礎(chǔ)。
本次薪酬績效一體化改革，將以五大核心舉措為支撐：一把“尺子”定價(jià)值——通過崗位價(jià)值評(píng)估，解決內(nèi)部公平性問題；一張“地圖”明發(fā)展——建立清晰的職級(jí)體系，讓員工看到成長路徑；一套“標(biāo)準(zhǔn)”保競爭——基于市場數(shù)據(jù)，提升公司人才吸引力；一個(gè)“引擎”促績效——績效與薪酬聯(lián)動(dòng)，激發(fā)員工潛能，驅(qū)動(dòng)業(yè)績增長；一種“策略”應(yīng)全球——設(shè)計(jì)差異化的海外薪酬方案，支撐國際化戰(zhàn)略。
會(huì)議指出，近年來，通用股份圍繞“5X戰(zhàn)略計(jì)劃”,持續(xù)推進(jìn)國際化、智能化、綠色化產(chǎn)業(yè)升級(jí)，成功構(gòu)建起全球化競爭優(yōu)勢。當(dāng)前，公司正處在“十五五”開局起步的關(guān)鍵階段，開展薪酬績效改革既是深化國有企業(yè)改革的重要部署，也是構(gòu)建完善人才培養(yǎng)體系、健全現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)考核機(jī)制的重要舉措，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
顧萃在總結(jié)動(dòng)員中強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)到薪酬績效改革是企業(yè)適應(yīng)激烈市場競爭、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型突破、加快融合周期的必然要求，必須在管理機(jī)制創(chuàng)新上持續(xù)發(fā)力、務(wù)求實(shí)效；要把握正確方向，嚴(yán)格對標(biāo)國有企業(yè)薪酬管理規(guī)定與績效考核規(guī)范，堅(jiān)守公開公平公正原則，充分激發(fā)全體員工的工作熱情與企業(yè)歸屬感；要壓實(shí)各方責(zé)任，各部門、各單位要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)協(xié)同配合，確保項(xiàng)目高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量落地，推動(dòng)前期調(diào)研等各項(xiàng)工作高效有序開展。
通用股份部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，薪酬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目組成員參加會(huì)議。